机器人进工厂、进仓库、进家庭这件事，催生了一个新岗位。人社部近日发布一批新职业，包含具身智能机器人应用技术员等11个新职业和23个新工种。这个岗位的工作内容说得直白一点，就是给机器人当老师。机器人不像固定产线上的老式设备，只会重复搬货、焊接这些单一动作。走进真实场景的机器人要适应五花八门的环境，灵活处理突发情况，这就需要有人带着它一遍遍练。福建省具福科技有限公司的从业人员陈金兴说，他们日常需要不断训练机器人，每个动作要采集500组以上数据，这些数据经筛选后约90%为有效数据，交给研发团队优化模型。公司这方面的从业人员超过100人。

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每个动作500组数据，还要防着机器人认死理

具身智能机器人应用技术员的工作里，有一项叫场景泛化训练。目的是不让机器人认死理、只会一种场景。技术员会带着机器人在办公室、居家环境等不同场景里反复实操演练，面对不同位置、不同种类的杂物，全部使用真实物品训练，保证数据贴合现实。这个工作方法跟实验室里的仿真训练不太一样，真实物品的重量、材质、摩擦力、反光特性，仿真环境很难完全复现。用真实数据训练出来的模型，迁移到真实场景里的成功率更高。陈金兴提到的人才缺口持续扩大，跟这个岗位的工作量直接相关。一个动作500组数据，一台机器人要学会几十个动作，数据采集的工作量是线性的，没法靠算法自动跳过。

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新职业从市场冒出来到国家认定，要走一两年

福州市人社局职业能力建设处有关负责人介绍了一个新职业的成长周期。最先起步的是市场端，产业迭代催生新岗位，企业里先出现一批从业者，但岗位名称、能力要求都比较零散，没有统一标准。岗位具备一定从业规模后，国家启动新职业新工种征集、论证，正式纳入国家职业分类目录。国家发布新职业之后，还需要持续开发配套国家职业技能标准，明确岗位职责、技能等级、考核要点。一般而言，一个新职业从起步到成熟需要1至2年时间。福州将开展新职业本地产业需求摸排，逐步打通培训、考核、技能竞赛等全链条。这个流程说明，具身智能机器人应用技术员被纳入国家职业目录，意味着这个岗位的从业规模已经跨过了某个门槛，不再是几家公司内部的临时工种。

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适老化改造设计师也在名单里，新工种对应的是民生刚需

这次发布的名单里还有适老化改造设计师，被纳入新工种体系。人口老龄化背景下，居家适老化改造是刚需，但长期处于有需求、无职业、无标准的状态。深耕行业十余年的邱平说，此前行业没有专属身份，大众误以为只是简单装修，实则是关乎老人安全的专业设计。专业适老化改造需要先上门实地勘察，根据老人行动能力、居住场景量身定制方案，涵盖全屋防滑、夜间照明升级、过道扶手加装、地面平整消坎等基础改造，针对轮椅使用者还会拓宽房门、清除通行障碍。邱平所在团队落地的罗源县起步镇桂林村等6个行政村样板项目，已经成为乡村适老化改造的典型案例。这个工种被正式认可，解决的是行业零散、无评级的现状。

新职业新工种纳入国家职业目录只是起点，职业标准开发、人才评价落地还需要推进。对具身智能机器人应用技术员这个岗位来说，接下来的问题是，500组数据一个动作的采集标准会不会随着模型能力提升而改变，如果以后机器人靠少量示范就能学会新任务，这个岗位的工作内容会往哪个方向调整。